看護師の再就職について今日は、看護師専門の就職応援サイトについて紹介します。看護師に特化した就職応援サイトは直接募集型とエージェント型の2種類あり、おすすめは、エージェント型のサイトです。エージェント型とは、就職サイトに登録後、専任のコンサルタントがつきますので、そのコンサルタントとヒアリングを行い、希望する職場環境や収入などを伝えます。すると、コンサルタントがヒアリング内容をもとに、求人を紹介してくれるシステムのサイトです。このコンサルタントは、履歴書や職務経歴書の書き方のアドバイスや、面接対策を行ってくれますし、自分では聞きにくい休日や残業の有無、勤務体制や給与などの情報を仕入れてくれるので、よりマッチングした医療施設に再就職できそうですよね。なかには、医療施設を見学させてくれるところもあるそうです。また、再就職を目指しているかたの中には、子育て中の方も多いかと思います。最近の、医療施設は24時間保育施設が併設しているところなど、ママさん看護師でも働きやすい環境のところもあります。こういったことも、コンサルタントに相談すれば、それにあった医療施設を探してくれます。また、エージェント型のいいところは、非公開求人といわれている求人サイトに公開していない求人も紹介してくれる事です。自分に専任のコンサルタントがつくとなると気後れしてしまう部分もあるかもしれませんがうまく活用して、自分にあった環境で再就職を目指しましょう。
潜在看護師という言葉を聞いた事はありますか？潜在看護師とは、国家試験に合格して、看護師の資格を持っているのにも関わらず、結婚や出産、育児などにより退職し、現在看護師として働いていない看護師資格保持者のことです。厚生労働省の推計によれば、国家資格を持っている正看護師だけでなく、准看護師、保健師、助産師を含めると、全国に約55万人の潜在看護師がいるそうです。この潜在看護師の約8割は復職を希望しているそうなのですが、多くの人が休職や退職している間の医の療進歩についていけるかどうか等の理由や、子育てや家事をしながら仕事が両立できるのか、という問題から再就職へ二の足を踏んでいる人が多いのが現状です。そこで、現在は潜在看護師向けに、復職プログラムを実施している会社や機関が多数存在します。日本看護協会のサイト「e-ナースセンター」に情報がのっています。この復職プログラムは、eラーニングや病院での臨床実習などを行っています。病院での臨床実習は、施設独自のプログラムを活用した基礎演習や受講生同士の意見交流、先輩復職者の体験談などがあり、再就職の不安軽減に非常に有効的だと思います。また、再就職を希望しているが、子育てや家事をしながらなので、夜勤やフルタイムで働くのは厳しいという方には、パートなどの道もあります。看護師の就職応援サイトは数多くあり、就職サポートが充実しているサイトも多数あります。自分にあった働き方で再就職を目指せます。
色々と考えてみると、看護師が再就職をする事と他の業種に携わっている人が再就職をする事にさほど変わりはないんじゃないか、と思ったりするんですが……。
しかし、やはり、看護師とは一般の職業とはやはり少し違っていて、それに現実に今看護師として働いている人は自分の持っているキャリアに対して正当な評価をされていないんじゃないかと、不安に思っている人も沢山いるという事なんでしょうね。
一度、その場からはなれれば直ぐに第一線では働けない、けれど、職場はそんなキャリアをもった即戦力を欲している訳で……。
働く方と欲する方の利害が一致すれば、それに越した事はない訳で、そういったことで、きっと、医療分野や福祉に特化した転職支援サイトなどや派遣や人材コーディネーターのようなところが出来て行ったのかもしれませんね。
とは言え、昔は結婚すれば安泰、的なところがあったのに、今や不況のせいなのか働いてないと不安、とおっしゃる人もいるぐらい。そりゃ、どこの職種もそうでしょうけどね。
看護師が再就職する為に、声を高くして言う事は自分のキャリアに正当な評価をして欲しいってことと、昔のような3Kと言われないようにきちんとした勤務体系を整えてある安心できる職場で働きたい、ってこと何でしょう。
今の不景気、そうでもしないと行きて行くのも大変ですし、また、色んな医療関係の制度のおかげで医療関係者が悪者になってしまう事もあるでしょう。
でも、看護師達は負けずに自分が看護師である事に誇りを持って、再就職への道に進むのかもしれませんね。
前に書いたように、看護師の仕事はキツいし汚いし、危険という劣悪な勤務条件が殆どでした。
しかし、今やそれなりのキャリアを持つ看護師なら、月給30万円以上！しかも、夜勤無し！……という勤務条件があったら飛びつく看護師いっぱいいるでしょう。
実際、それが本当なのかはさておいても、転職支援サイトはそう広告に打ち出しています。
もう、看護師は「3K」何かじゃない！他の職種の人たちと同じように積み重ねてきたキャリアで、それなりのお給料をもらってもいいじゃないか！
……そりゃ、ごもっともな話です。しかし、看護師は他の職種とやはり、違います。看護学校を出て国家資格をとり、一人前の看護師として医療の現場で働く。
これは、普通の事務員さんとは訳が違います。職業差別をする訳ではないですが、やはり他の仕事に比べたら看護師なんてそう簡単になれるものではありません。だからこそ、それなりの期間働いてキャリアを身につけた人は、必要とされやすいのかもしれませんね。
それを一回辞めたのだから、再就職に当たって、そんな文句も言えないような気もするのですが……現場では看護師が不足しています。特に、ある程度のキャリアを持った看護師達。前の記事で述べた「潜在看護師」達の力が求められているのです。だからこそ看護師達の勤務条件を譲歩したり、昔の「3K」であった頃のイメージを払拭せんと医療業界も必死な訳ですね。今や、看護師は高給取り、何てことが当たり前になるかもしれません。
私はこのブログの初めから、看護師に再就職する為の事をお話ししてきましたが、これには１つの「前提」がありました。
それは、「結婚・出産」などで第一線を退いた人である事。
……しかし、この記事を書き進めて行くうちにふと、ある疑問が浮かび、手を止めました。普通の職を離れる場合を考えたとしても、「離職」の理由は果たして「結婚・出産」だけだったでしょうか？もちろん、未婚の人だって、その職場に対して自分が「続けられない」と思えば辞めますよね。
例えば、その職場が劣悪な職場環境であり、このまま続けていれば、その人本人の体調を崩しかねない何てことや、人間関係の問題や医師とのコミュニケーションの問題など……。未婚の人だって離職の理由を挙げれば枚挙に暇がないほどあるものです。そんな人たちが離職してから再就職へ……と言うのもヒトツですよね。
一昔前、看護師は女性と男性によって「看護婦」と「看護士」に分かれていました。職場環境も劣悪で、看護婦は「3k」であるとすら言われていました。3Kとは「キツい・汚い・危険」の3Kです。現在もそれが改善されるどころか8Kとまで言われています。それでも、看護という仕事にやりがいを感じ、再就職を願っている人も沢山いるのです。
そこで、医療や福祉に特化した転職サイトが人気で始めたのだと思います。今までのような「3K」と呼ばれた勤務条件ではなくて、もっといい条件で働きやすい職場へ、再就職できるようにフォローする事を謳い文句に、様々な医療系に特化した転職支援サイトが出来始めました。それは、働きたい人が求める条件を、出来る限りかなえて働いて欲しいという思いの現れかもしれません。
前の記事で、看護師として再就職したい人の希望や現状をヒアリングし、その人にあった病院や施設を紹介する転職サイトや企業などがある、と書きましたが、この手のサイトが今増えているんです。特に医療系に特化した人材派遣会社や人材バンクなどが目立っているように思います。もちろん普通の転職支援サイトや人材バンクや人材派遣会社は沢山ありますし、その中で医療系の求人を全く扱っていないわけではないのに、その中でも特に医療や福祉をメインとした会社が増えてきています。
一般のハローワーク等で就業できない、または就業しない人は、こういったサイトや企業の持っている「非公開求人」の情報を元に、新しい就職先を探している場合が多いようです。
では、「非公開求人」は普通の求人とどう違うのか？主に求人を非公開にするには様々な企業の思惑があります。また、条件などが美味し過ぎて応募者が殺到するかもしれないなんていう企業も、求人は非公開にしている場合が多いです。また、これは後で詳しく話そうかと思いますが、何と言っても転職サイトへの登録や人材派遣へのエントリーはweb上で簡単に行えたり、その後のヒアリング等も簡単に住ませる事が出来るので、子育て中の忙しい人でも問題ないという訳です。
しかし、今、何故医療関係に特化した転職サイトや人材派遣会社が目立つようになってきたのでしょうか？一度、第一線を退いた人たちの再就職、ここに大きく焦点を当ててみたいと思います。
再就職の道の基本と言えば、何と言ってもハローワークでしょう。
今は、ハローワークにも「マザーズコーナー」といって、お子さんがいるママのための就職の斡旋を個別のコーナーとして設けていたり、色々と相談にも乗ってもらえます。
では、看護師の再就職となると、どうなのでしょう？東京のハローワークでは、医療関係や福祉などの求人だけを集めた「ハートフルワークコーナー」が開設されました。
看護師だけではなく、医療事務や理学療法士、介護士など医療や福祉に携わる人の為の求人コーナーとなっています。
もちろん、復職に当たってのブランクを埋める為の講習などもやっているそうですが、あくまでも任意であったり他の企業や団体のセミナーなどを斡旋する、という方法が多いようです。
ハローワークのデメリットと言えば、あくまでも「求人を公開し、就職をさせるところ」であるところでしょうか。求人の数は多いかもしれませんがハローワークからの就業率は少ない、とも言われています。
何故か？
ハローワークのように求人を公開をしない「非公開求人」を行っている医療系就職サイトや派遣会社等がシェアを占めてきているからかもしれません。再就職したい人の希望や現状をヒアリングし、その人にあった病院や施設を紹介するのです。ハローワークは自分で足を運び、コンピューターで検索し、その膨大な求人の中から自分で選択しなくてはならない手間があります。その辺りの手間も、再就職への大きな壁となっているのかもしれませんね。
そう、今まで看護師たちの再就職を阻んでいたのは「ブランク」という問題だけのような話をしておりましたが……。
ちょいと忘れてやしませんか？
そもそも、彼女たちは何故、第一線を退かねばならなかったのか。
これが大きな理由になると思います。そう、「結婚・出産」です。しかし、「結婚・出産」の問題は何も看護師の仕事に限らず、女性が社会で働くと言う事でいつもついて回っていた問題であるように思います。そう思えば「結婚する前」の女性より「結婚した後」の女性を採用した方が問題は回避されるような気もしなくはないですが……問題は少し複雑そうですね。
看護師と言う仕事はある意味特殊な勤務体系で、一般の会社のようには行きません。いわゆるシフト制と言うヤツで、日勤・準夜勤・夜勤等大きく分けて3つに分かれています。もちろん、入院施設のない病院や、開業医の所ならもう少し働く環境や時間は変わってくるかもしれませんが。
まぁ、一応入院施設のあるそれなりの病院、という事を前提にお話をする事にしましょう。問題なのは、職場においては未婚か既婚か、子供がいるかそうでないかは問題になりません。ただ、看護師が再就職するときに問題にするのは、ブランクとその辺の事が上手くフォローできるかという事に絞られてくるようです。
しかし、既婚で子供がいる看護師の要望だけを聞いているのでは、未婚の人や既婚でも子供がいない人たちの仕事に対するモチベーションを下げる事にもなりますので、問題は大きそうです。
そうです、国内に約55万人もいる潜在看護師が「不安」に思っている「ブランク」は埋められるんです。そりゃ、もう簡単に。
……というと軽いな、ちょっと。でも、本当に、心配するほど長い期間が必要とかそんなことは全くありません。それに、そんなに時間がかかっているようでは再就職もままならないでしょう。
で、具体的に「ブランク」はどこで埋められるかというと、医療に特化した転職支援サイトや企業、また、病院自体が行っている場合があります。
ブランクなんて言ったって、ホンの数年ぐらいなもの。幾ら医学の進歩が目覚ましいとは言え、そこまで変わるものではありません。ましてやその数年で、今、人間の心臓は二つあるのが当たり前になった……！なーんて、今までの医学の常識が根底から覆されるような事がない限りは、彼女たちのブランクはさほど大きくはないと言えます。
しかし、やはりそれを知っていて現場に入るのと、知らずに入るのとは訳が違います。採用する方はブランクがあるとは言え、キャリアを持った即戦力として採用する訳ですから余計な事を教えたりはしないでしょう。また、ブランクを背負っているとは言え、彼女たちもプロフェッショナルです。分からない事を素直に……ましてや自分より年下の「先輩」には聞きづらい……なんてこともあるでしょう。そして、知ったかぶりをしたまま業務をして、ミスを犯してしまったり、事故につながったりすることに……。
そんな事にならない為にも、各々の「ブランク」が現在の医療現場においてどれほどのものなのかをカウンセリングし、それにあったカリキュラムをこなす事で「ブランク」を埋めてから、再就職へ望むのが今の一般的な方法となっているようです。
さて、そんな再就職への不安を抱えた看護師たちもいれば、逆に経験が浅い看護師たちに「不安」を抱く人たちもいます。
そうです。キャリアと年齢が何故、必要とされるのか。それはやはり何と言っても「安心感」。新人であればいいこともありますが、やはり経験の浅さは医療の現場において、不安要素になりかねないのです。
タダでさえ、己の体がどうなるのか不安なのに、同じように目の前の看護師が不安そうな顔をしていたとしたら……余計、キツいですよね。そこで、中堅の看護師が必要なのだと思います。ある程度場数を踏んでいる看護師に「大丈夫」と言われたら、やはりホッとするものです。
おっと、誤解しないで欲しいのは、新人だからダメ、という訳じゃないんですよ！だって、新人は今から「そこ」へと向かう為に頑張る訳ですから。初めから貫禄のある看護師さんがいたら、それはそれで強者だな、と思うけれど……。
やはりそれなりの年月の中で得た経験と実績という「自信」のようなものは、短い期間では得られないモノなのかもしれません。みんな、働く人間はそうやって己が働く意義ややりがい等を見つけて行くのだと思います。
さて、そんな志半ばで一線を退かねばならなかった人たちが、もう一度第一線に再就職を果たし、病で「不安」な人たちを「安心」させるためにも、まず自分が「安心」出来るようにならないといけないんでしょうね。その為のフォローのシステムを紹介して行きたいと思います。
